Mettre en place une politique handicap : le guide en 6 étapes
OETH, référent handicap, diagnostic, formation, financements : le parcours complet, du premier état des lieux à la pérennisation.
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Nous écrivons des articles pour tout le monde.
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- Un article sur les handicaps invisibles.
Comment en parler au travail sans blesser.
Lire cet article - Un article sur les salariés aidants.
Comment les repérer et les soutenir.
Lire cet article - Un article sur la semaine du handicap au travail.
Elle a lieu du 16 au 22 novembre 2026.
Lire cet article - Un article sur le référent handicap.
C'est la personne qui aide les salariés handicapés au travail.
Lire cet article - Un article sur les demandes du médecin du travail.
L'employeur doit les respecter.
Lire cet article - Un article sur la fin des accords handicap dans les entreprises.
Ce qui change en 2027.
Lire cet article - Un article sur les demandes d'aide au poste de travail.
L'entreprise pose la question et répond par écrit.
Lire cet article - Un outil pour essayer de lire comme une personne dyslexique.
Faire l'essai - Un guide pour créer une politique handicap dans votre entreprise.
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Législation, financements, guides pratiques : des références à jour, expliquées simplement, pour décider en connaissance de cause.
Entrées par besoin
Que cherchez-vous à faire ?
Simulateur : combien vous coûte votre contribution Agefiph ?
Quatre questions, un résultat immédiat : contribution estimée pour 2026, économie par recrutement et leviers légaux pour la réduire.
Faire le calculSimulateur : lire avec une dyslexie
Une note de service dont les lettres bougent : deux minutes pour sentir l'effort de lecture d'un collaborateur dyslexique, et voir ce qui l'aide au travail.
Faire l'essaiOETH, DOETH : l'obligation d'emploi expliquée simplement
6 % dès 20 salariés, déclaration en DSN d'avril, contribution de 400 à 1 500 fois le Smic horaire : le cadre légal sans jargon, avec les échéances 2026.
Lire l'articleAgefiph, FIPHFP, OPCO : qui finance quoi ?
Privé ou public, compensation ou compétences : deux questions suffisent à savoir à qui s'adresser. Avec les montants Agefiph en vigueur et la condition Qualiopi côté OPCO.
Lire l'articlePréparer la SEEPH sans la réduire à une case cochée
Édition 2026 du 16 au 22 novembre, DuoDay le jeudi 19. Le rétroplanning de septembre à novembre, le financement Agefiph d'une sensibilisation et ce qui doit rester le lundi suivant.
Lire l'articleSalariés aidants : les repérer, les soutenir
Près d'un salarié sur six est aidant (OCIRP, 2023). Signaux d'alerte, dispositifs RH, congé de proche aidant : ce que peut faire l'employeur, concrètement.
Lire l'articleHandicap invisible : en parler sans maladresse
Près de 80 % des handicaps ne se voient pas (Agefiph). Les mots qui aident, ceux qui blessent, et la posture managériale qui change tout.
Lire l'articleLe référent handicap : un rôle, pas un titre
Obligatoire dès 250 salariés (art. L5213-6-1). Ce que la loi impose, ce qu'elle ne dit pas, le rendez-vous de liaison qu'on oublie et les conditions pour que la fonction tienne.
Lire l'articlePréconisations du médecin du travail
Depuis l'arrêt du 9 septembre 2026, ne pas appliquer un aménagement préconisé ouvre droit à réparation. Le circuit à mettre en place pour que l'avis arrive jusqu'au terrain.
Lire l'articleRetour après une longue absence : préparer avant le premier jour
Rendez-vous de liaison, visite de préreprise, visite de reprise sous 8 jours : ce que prévoit le droit après un arrêt long, et ce que le manager peut préparer.
Lire l'articleFin des accords agréés : préparer 2027
Six ans maximum (art. L5212-8), puis retour à la contribution. Le solde à reverser, la nouvelle offre de l'Agefiph et ce qu'un DRH doit régler avant le 31 décembre.
Lire l'articlePas de demande, pas de refus ?
L'arrêt du 14 octobre 2026 sur l'aménagement raisonnable, et pourquoi attendre la demande du salarié reste un mauvais calcul.
Lire l'articleFAQ
Les questions qu'on nous pose vraiment.
Qu'est-ce que l'OETH exactement ?
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impose aux structures de 20 salariés et plus d'employer 6 % de personnes en situation de handicap, ou de verser une contribution. Notre référence législative détaille le calcul et les cas particuliers.
Une formation peut-elle être prise en charge par notre OPCO ?
Cela dépend de votre entreprise. L'OPCO finance le développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés ; au-delà, la formation est en général payée sur le budget formation de l'entreprise. Quand une prise en charge est demandée, la formation est réalisée en collaboration avec un organisme de formation certifié Qualiopi : DNA Conseil et Formations n'est pas elle-même certifiée. L'Agefiph (employeur privé) ou le FIPHFP (employeur public) peuvent aussi financer certaines actions selon votre situation. Nous vérifions tout cela avec vous avant le devis, sans promettre de prise en charge.
Combien coûte une intervention ?
Une sensibilisation courte, une formation de 2 jours et une mission de conseil n'ont pas le même budget. Nous établissons un devis précis après un premier échange, et nous vous disons si une option plus légère suffit.
Proposez-vous du distanciel ?
Oui, pour la plupart des formations. Certains formats (réalité virtuelle, ateliers immersifs) se vivent en présentiel.
Quelle différence entre DNA Conseil et Formations et l'association DNA ?
DNA Conseil et Formations est la société qui accompagne entreprises et collectivités. L'association DNA, indépendante, sensibilise le grand public au handicap à Oullins-Pierre-Bénite. Les deux partagent un fondateur et des valeurs, pas leurs activités.
Une question qui n'est pas dans la liste ? Posez-la.
Réponse sous 48 heures, sans détour commercial.