La semaine du handicap au travail
Cet article en version simple :
- La SEEPH est une semaine pour parler du travail et du handicap.
Elle a lieu du 16 au 22 novembre 2026. - Le jeudi 19 novembre, c'est le DuoDay.
Une personne handicapée passe une journée avec un salarié. - Il faut préparer cette semaine dès le mois de septembre.
- Le plus important, c'est ce qui se passe après la semaine.
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Des personnes concernées vont bientôt relire ces textes pour les valider.
Sensibiliser · 6 minutes de lecture
Préparer la SEEPH sans la réduire à une case cochée.
Chaque année, le téléphone sonne fin octobre. On me cherche une conférence pour le jeudi, un intervenant encore libre, un format qui rentre dans une pause déjeuner. À trois semaines, on ne prépare plus une action. On remplit une case.
Par Cédric Barbiero · Publié en octobre 2026 · Mis à jour en novembre 2026
Ce que le calendrier impose déjà
La 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées se tient du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP ont retenu comme thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ». Le DuoDay tombe le jeudi 19 novembre.
Le temps est court, mais il suffit pour préparer quelque chose de sérieux, à condition de commencer maintenant.
Le problème n'est presque jamais l'événement
Une DRH me l'a exposé mieux que je ne le fais. Son entreprise avait organisé un petit-déjeuner sur le handicap l'année précédente. Douze présents sur quatre cents salariés. Elle cherchait ce qui avait cloché dans le déroulé de la matinée.
Le déroulé allait très bien. Personne n'avait été prévenu plus de quatre jours avant, aucun manager n'avait relayé l'invitation, et le lendemain plus rien ne portait le sujet.
Un objectif, pas trois
Avant de choisir un format, décidez ce que la semaine doit produire chez vous. Faire connaître votre référent handicap, dont une bonne partie des salariés ignore encore le nom ? Faire remonter des situations que vous soupçonnez sans les voir ? Préparer un recrutement que vous repoussez depuis six mois ? Chacune de ces intentions appelle un dispositif différent.
Une entreprise qui veut faire remonter des situations n'a rien à gagner à une conférence en amphithéâtre. Il lui faut de petits groupes, un cadre où la parole ne coûte rien, et quelqu'un d'identifié pour la suite. Si vous préparez un recrutement, le DuoDay et un contact avec votre Cap emploi feront plus de travail qu'un atelier de sensibilisation.
Septembre, octobre, novembre
En septembre, posez l'objectif, bloquez les créneaux, sécurisez la présence de votre direction. Une action de sensibilisation où la direction n'apparaît nulle part envoie un message aux équipes, et ce n'est pas celui que vous visez.
En octobre, construisez le contenu et vérifiez le financement. L'aide Agefiph à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle, plafonnée à 3 150 €, peut couvrir une action de sensibilisation destinée à l'équipe qui accueille un salarié en situation de handicap. Beaucoup d'employeurs l'ignorent et paient sur leur budget propre. Pour la formation des managers ou du référent, c'est l'OPCO, dans les entreprises de moins de 50 salariés, qui prend le relais, sous réserve que la formation soit réalisée par un organisme de formation certifié Qualiopi. DNA Conseil et Formations n'est pas certifiée Qualiopi : quand une prise en charge est demandée, ses formations sont réalisées en collaboration avec un organisme de formation certifié Qualiopi.
En novembre, communiquez avant, pas pendant. Une invitation envoyée le matin même ne fait venir que les convaincus.
Le DuoDay, si vous y allez, allez-y vraiment
L'édition 2025 a réuni 35 427 duos et 15 288 employeurs participants. Le dispositif marche bien quand l'entreprise s'y prépare, et très mal quand elle oublie de prévenir les gens.
J'ai vu le cas de près. Un employeur inscrit un duo, la personne se présente le jeudi matin, et le manager qui doit l'accueillir apprend en même temps qu'elle qu'il a un binôme pour la journée. Les deux ont passé une journée pénible et se sont quittés sans que rien ne se soit joué.
Prévenez l'équipe quinze jours avant. Choisissez un accueillant volontaire, jamais désigné d'office. Et préparez de quoi occuper vraiment la journée : un dossier en cours, une réunion à laquelle assister, un geste technique à essayer. Une visite des locaux suivie d'un café ne remplit pas sept heures.
Ce qui reste le lundi 23
Posez-vous la question maintenant, pas en décembre : qu'est-ce qui existera encore une semaine après ?
Inscrivez dès aujourd'hui un point de suivi en janvier à votre agenda. Ouvrez un canal identifié pour les salariés qui viendront parler après coup, parce qu'il y en aura, souvent trois ou quatre jours plus tard, quand ils auront eu le temps d'y réfléchir. Et prenez une décision pendant la semaine, même modeste : un aménagement validé, une ligne budgétaire ouverte.
Le thème de cette édition insiste sur l'accompagnement. C'est la partie qui ne se joue pas en novembre. Elle se joue en février, quand un salarié ose demander un aménagement parce qu'il se souvient de ce qui a été dit trois mois plus tôt.
Sources
LADAPT, Édition 2026 de la SEEPH : 30e édition, du 16 au 22 novembre 2026, et thématique retenue ; FIPHFP, SEEPH et DuoDay : DuoDay le jeudi 19 novembre 2026 ; DuoDay, chiffres officiels de l'édition 2025 (35 427 duos, 15 288 employeurs) ; Entreprendre.service-public.gouv.fr, Aides financières à l'emploi d'un travailleur handicapé, fiche F15204 (aide de 3 150 €).
Questions fréquentes
Quand a lieu la SEEPH 2026 ?
La 30e édition se tient du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. Le thème retenu par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ».
Quand a lieu le DuoDay 2026 ?
Le jeudi 19 novembre, au cœur de la SEEPH. L'édition 2025 avait réuni 35 427 duos et 15 288 employeurs participants.
Peut-on financer une action de sensibilisation pendant la SEEPH ?
L'aide Agefiph à l'accueil et à l'intégration, plafonnée à 3 150 €, peut couvrir la sensibilisation de l'équipe qui accueille un salarié en situation de handicap. Pour la formation des managers ou du référent, c'est l'OPCO, dans les entreprises de moins de 50 salariés, à condition que la formation soit réalisée par un organisme de formation certifié Qualiopi.