Le handicap concerne tout le monde
Visible ou invisible, de naissance ou survenu, chez soi ou au travail : personne n'est à l'écart du sujet. En parler simplement, c'est déjà agir.
Qui sommes-nous ?
Notre phrase importante :
L'expertise du consultant. Le vécu de l'aidant.
Cela veut dire : Cédric connaît le handicap par son métier et par sa vie.
Cette page est écrite en FALC : Facile à Lire et à Comprendre.
Des personnes concernées vont bientôt relire ces textes pour les valider.
DNA Conseil et Formations est né dans la foulée de DNA association, à la suite de la pandémie de COVID, d'une conviction simple : on ne transforme pas le regard d'une organisation avec des slides. Il faut du terrain, de la méthode, et une histoire vraie.

Le fondateur
Plus de vingt ans d'expérience dans les secteurs privé et public, formateur AFEST, spécialiste de la sensibilisation au handicap. Avant de conseiller les autres, Cédric a vécu ce qu'il enseigne : la découverte du handicap, les regards, les portes qui se ferment, et celles qu'on apprend à ouvrir.
Père d'une fille qui a une trisomie 21, il a d'abord créé l'association DNA, puis fondé DNA Conseil et Formations dans la foulée, à la suite de la pandémie de COVID, pour transformer cette expérience en expertise utile aux organisations. Il est aussi administrateur du Comité Départemental Olympique et Sportif Rhône – Métropole de Lyon, membre bâtisseur du réseau Divergent et membre de la communauté « Les entreprises s'engagent ». Il préside par ailleurs l'association DNA, une structure distincte, engagée auprès du grand public.
Nos convictions
Visible ou invisible, de naissance ou survenu, chez soi ou au travail : personne n'est à l'écart du sujet. En parler simplement, c'est déjà agir.
Les grandes déclarations ne changent rien. Les pratiques managériales, les process RH et les gestes quotidiens, si.
Une action isolée s'oublie. Une démarche suivie, mesurée et ancrée transforme la culture, c'est notre exigence.
Qualité et financement
DNA Conseil et Formations n'est pas certifiée Qualiopi. Quand une entreprise demande une prise en charge par son OPCO, la formation est réalisée en collaboration avec un organisme de formation certifié Qualiopi. Cette prise en charge concerne surtout les entreprises de moins de 50 salariés et n'est jamais automatique.
Adaptation des supports et des modalités à toutes les situations de handicap, référent handicap de l'organisme : Cédric Barbiero.
Et l'association ?
La société accompagne les organisations ; l'association, indépendante et basée à Oullins-Pierre-Bénite, sensibilise le grand public au handicap et développe des actions pour les aidants. Un fondateur commun, des valeurs communes, et deux structures bien distinctes.
Un premier échange de trente minutes, sans engagement et sans jargon.