Les aides d'argent pour le handicap au travail
Cet article en version simple :
- Il existe des aides d'argent pour le handicap au travail.
- L'Agefiph aide les entreprises privées.
- Le FIPHFP aide les mairies, les hôpitaux et l'État.
- L'OPCO aide à payer les formations.
L'article complet est dans la version classique du site.
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Agefiph, FIPHFP, OPCO : qui finance quoi ?
La question revient à presque tous les premiers rendez-vous, et presque toujours dans le désordre. On me demande quelle aide solliciter avant de m'avoir dit qui on est et ce qu'on veut financer. Ces deux réponses suffisent pourtant à trancher.
Par Cédric Barbiero · Publié en août 2026 · Mis à jour en août 2026
Deux questions, et le tri est fait
Votre structure est-elle privée ou publique ? L'Agefiph intervient auprès des employeurs privés. Le FIPHFP auprès des employeurs publics : État, collectivités, hôpitaux. Vous relevez de l'un ou de l'autre, jamais des deux.
Ensuite : compensez-vous un handicap, ou faites-vous monter quelqu'un en compétences ? Un aménagement de poste, un logiciel adapté, un interprète, du tutorat, c'est Agefiph ou FIPHFP. Une formation de vos managers ou de votre référent handicap, c'est d'abord votre OPCO. Ces deux logiques-là, elles, se combinent très bien dans un même projet.
Agefiph : les montants sont publics, autant les connaître
L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle plafonne à 3 150 € pour une embauche en CDI ou en CDD d'au moins six mois. Elle peut couvrir une action de sensibilisation au handicap destinée à l'équipe qui accueille. Beaucoup d'entreprises l'ignorent et financent cette sensibilisation sur leur budget propre.
L'aide à l'adaptation des situations de travail s'évalue au cas par cas, sur avis du médecin du travail. Celle qui finance la recherche de solutions de maintien dans l'emploi est fixée à 2 100 € et passe obligatoirement par un conseiller Cap emploi.
Vient ensuite la plus lourde. L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés, liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap, s'élève à 6 770,50 € par an au taux normal et 13 479,45 € au taux majoré, pour un temps plein, versés chaque trimestre pendant trois ans renouvelables. Reste l'apprentissage : jusqu'à 6 000 €, quelle que soit la taille de l'entreprise, au prorata de la durée du contrat et dans la limite de douze mois.
FIPHFP : lire le catalogue de l'année, pas celui d'avant
Côté public, tout part du catalogue des interventions. Plus de trente aides y sont recensées : recrutement, aménagement de poste, accessibilité numérique, formation, maintien dans l'emploi. La version 2026 s'applique depuis le 1er janvier. Le document évolue chaque année, y compris sur les pièces à joindre, et j'ai vu des dossiers repartir pour cette seule raison.
Deux portes d'entrée. Les aides ponctuelles, dossier par dossier, via la plateforme employeurs. Et le conventionnement pluriannuel, qui finance un programme d'actions sur plusieurs années. Pour une collectivité qui veut construire une politique handicap plutôt qu'empiler des aides isolées, c'est la seconde qu'il faut viser.
Le contexte général a changé. La fonction publique a dépassé les 6 % de taux d'emploi direct en 2025, à 6,36 %. Cette moyenne cache de vrais écarts : 7,68 % dans la territoriale, 6,26 % dans l'hospitalière, 5,28 % dans l'État.
OPCO : la porte se ferme si le prestataire n'est pas certifié
Votre opérateur de compétences finance le plan de développement des compétences. C'est lui qui prend en charge la formation de vos managers, de votre référent handicap, de vos équipes RH. Une condition s'applique depuis le 1er janvier 2022 : le prestataire doit être certifié Qualiopi. L'article L6316-1 du code du travail réserve les fonds publics et mutualisés aux organismes certifiés, et la liste des financeurs concernés est longue : OPCO, Transitions Pro, État, régions, Caisse des dépôts, France Travail, Agefiph.
Ce dernier nom surprend souvent. Même une aide Agefiph qui porte sur de la formation suppose un organisme certifié. Chez DNA Conseil et Formations, les formations sont portées par un organisme certifié Qualiopi.
L'ordre dans lequel travailler
Qualifiez d'abord le besoin réel et la situation de la personne. Vérifiez votre statut. Faites intervenir le médecin du travail dès que la compensation est en jeu, son avis conditionne plusieurs aides. Chiffrez, puis répartissez : la compensation d'un côté, la formation de l'autre. Et déposez avant d'engager la dépense. C'est l'erreur la plus fréquente et la plus chère, car ces aides se rattrapent rarement une fois la facture payée.
Un dernier point, parce qu'il crée régulièrement de la confusion. DNA Conseil et Formations est la société qui accompagne entreprises et collectivités sur ces montages. L'association DNA, indépendante, sensibilise le grand public au handicap à Oullins-Pierre-Bénite.
Sources
Entreprendre.service-public.gouv.fr, Aides financières à l'emploi d'un travailleur handicapé, fiche F15204 (vérifiée le 1er juin 2026) ; FIPHFP, Catalogue des interventions, version 2026 en vigueur au 1er janvier 2026 ; FIPHFP, Le taux d'emploi direct dépasse 6 % en 2025 (14 avril 2026) ; Légifrance, article L6316-1 du code du travail ; Ministère du Travail, Qualiopi : usage de la marque.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre l'Agefiph et le FIPHFP ?
L'Agefiph finance les employeurs privés, le FIPHFP les employeurs publics : État, collectivités, hôpitaux. Un employeur relève de l'un ou de l'autre, jamais des deux.
Qui finance une formation sur le handicap ?
D'abord l'OPCO, au titre du plan de développement des compétences. Depuis 2022, le prestataire doit être certifié Qualiopi pour ouvrir droit aux fonds publics et mutualisés.
Quand déposer une demande d'aide ?
Avant d'engager la dépense. La plupart des aides Agefiph et FIPHFP ne se rattrapent pas une fois la facture payée.