Salariés Aidants en Entreprise : Comment les Accompagner et Prévenir l'Épuisement

Le phénomène des salariés aidants en chiffres

• 11 millions de Français sont aidants d'un proche
• 61% des aidants exercent une activité professionnelle
• 1 salarié sur 4 sera aidant d'ici 2030
• 6 heures par semaine en moyenne sont consacrées à l'aide
• 50% des aidants déclarent des répercussions sur leur vie professionnelle

Qu'est-ce qu'un salarié aidant ?

Un salarié aidant est une personne qui apporte une aide régulière et non professionnelle à un proche en situation de dépendance, de handicap ou de maladie : parent âgé, enfant handicapé, conjoint malade, etc.

Les impacts sur la vie professionnelle

Pour le salarié

• Fatigue chronique et risque de burn-out
• Absentéisme et présentéisme
• Culpabilité permanente
• Isolement social

Pour l'entreprise

• Baisse de productivité (6 milliards d'euros/an en France)
• Turnover accru
• Absentéisme non anticipé
• Perte de compétences

Les obligations légales

Le congé de proche aidant

Durée maximale de 3 mois, renouvelable dans la limite d'un an. Indemnisé par l'AJPA (environ 64 euros/jour).

Le don de jours de repos

Les salariés peuvent donner des jours de congés à un collègue aidant.

7 actions concrètes

1. Sensibiliser l'ensemble de l'entreprise
2. Former les managers
3. Créer un espace d'écoute
4. Adapter l'organisation du travail
5. Informer sur les droits et les aides
6. Mettre en place un accord d'entreprise
7. Évaluer et ajuster

L'accompagnement DNA Conseil et Formations

• Sensibilisation aidants en entreprise (1 journée)
• Formation managers
• Diagnostic aidants
• Accompagnement à la mise en place d'une politique aidants

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