Audit d'inclusion en entreprise à Lyon
Évaluez la maturité de votre politique d'inclusion et identifiez les leviers concrets pour transformer la diversité en performance. Notre audit analyse en profondeur votre culture d'entreprise, vos processus RH et votre conformité réglementaire.
DNA Conseil et Formations vous livre un diagnostic objectif et un plan d'action opérationnel pour faire de l'inclusion un véritable moteur de performance.
6 dimensions analysées en profondeur
Notre audit couvre l'ensemble des dimensions de l'inclusion pour vous offrir une vision à 360° de votre maturité.
Culture d'entreprise
Analyse de la perception du handicap et de la diversité au sein de vos équipes. Évaluation du climat social, des pratiques managériales et de la communication interne sur les sujets d'inclusion.
Processus RH
Revue de vos processus de recrutement, d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle sous le prisme de l'inclusion. Identification des biais et des freins à la diversité.
Indicateurs et conformité
Analyse de votre taux d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), de votre DOETH, de vos accords handicap. Benchmark avec votre secteur d'activité et identification des leviers d'amélioration.
Environnement de travail
Évaluation de l'accessibilité physique et numérique de vos espaces de travail. Analyse des aménagements existants et des besoins non couverts.
Partenariats et écosystème
Cartographie de vos relations avec les acteurs du handicap : AGEFIPH, Cap Emploi, ESAT, EA, associations. Identification des partenariats à développer.
Communication et sensibilisation
Évaluation de vos actions de sensibilisation, de votre communication interne et externe sur le handicap. Analyse de votre marque employeur inclusive.
Ce que vous recevez
À l'issue de l'audit, vous disposez de tous les éléments pour construire une politique d'inclusion ambitieuse et réaliste.
Pourquoi réaliser un audit ?
Améliorer votre performance
Les entreprises inclusives affichent +28% de productivité (étude Deloitte).
Réduire votre contribution AGEFIPH
Un plan d'action structuré permet d'augmenter votre taux d'emploi et de réduire vos coûts.
Renforcer votre marque employeur
L'inclusion est un critère de choix pour 76% des candidats (étude Glassdoor).
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un audit d'inclusion et un audit d'accessibilité ?
L'audit d'accessibilité se concentre sur les aspects physiques et numériques (conformité PMR, RGAA). L'audit d'inclusion est plus large : il analyse la culture d'entreprise, les processus RH, la communication, les partenariats et l'ensemble des pratiques qui favorisent ou freinent l'intégration des personnes en situation de handicap.
Combien de temps dure un audit d'inclusion ?
Un audit d'inclusion complet se déroule sur 3 à 6 semaines selon la taille de l'entreprise. Il comprend des entretiens individuels, des focus groups, l'analyse documentaire et la rédaction du rapport. La phase terrain dure généralement 1 à 2 semaines.
Qui est impliqué dans l'audit ?
L'audit implique la direction, les RH, les managers, les représentants du personnel (CSE), le référent handicap s'il existe, et un échantillon de collaborateurs. Les entretiens sont confidentiels pour garantir la liberté de parole.
L'audit est-il obligatoire ?
L'audit d'inclusion n'est pas une obligation légale en soi, mais il est fortement recommandé pour les entreprises souhaitant structurer leur politique handicap, négocier un accord handicap agréé, ou répondre aux exigences RSE de leurs parties prenantes.
Prêt à évaluer votre politique d'inclusion ?
Contactez-nous pour un premier échange gratuit et sans engagement. Intervention à Lyon, en Rhône-Alpes et dans toute la France.
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