Questions fréquentes

Un audit d'inclusion est une analyse complète de vos pratiques, politiques et environnements de travail pour identifier les obstacles à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous évaluons l'accessibilité physique, numérique, organisationnelle et culturelle, puis proposons des recommandations personnalisées pour améliorer votre environnement inclusif.

Nous proposons des sessions de sensibilisation et d'accompagnement pour les collaborateurs qui s'occupent d'un proche (enfant, parent, conjoint). Ces sessions couvrent la conciliation vie professionnelle/personnelle, la prévention de l'épuisement, les droits et aides disponibles, et les ressources pour mieux gérer cette double responsabilité.

Un référent handicap externalisé accompagne votre organisation dans la mise en place d'une stratégie inclusive durable. Il assure le suivi des collaborateurs en situation de handicap, optimise les aménagements de poste, coordonne les partenaires (RQTH, MDPH), et contribue à créer une culture d'inclusion au sein de l'entreprise.

Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales dans leur stratégie d'inclusion et d'accessibilité. Nos services incluent l'audit d'accessibilité des services publics, la formation des agents, et la mise en place de politiques inclusives conformes à la loi Handicap.

Notre audit d'inclusion comprend : une phase de diagnostic (entretiens, observations), une analyse des forces et axes d'amélioration, et la remise d'un rapport détaillé avec recommandations. Nous vous accompagnons ensuite dans la mise en œuvre des actions.

Le coaching est personnalisé selon vos besoins. Après une première séance de diagnostic, nous définissons ensemble les objectifs. Les séances durent généralement 1h30 et se déroulent en face-à-face ou en visioconférence.

Nous proposons plusieurs formats de formation : Management Inclusif (2 jours), Sensibilisation Aidants en Entreprise (1 journée), Inclusion en Entreprise (1 journée), AFEST - Accompagnement en Situation de Travail (modulable), Ateliers VR Immersifs (1/2 journée), et Conférences sur mesure (1-2 heures). Toutes les formations sont adaptables à vos besoins spécifiques.

L'AFEST (Accompagnement en Situation de Travail) est une méthode de formation qui se déroule directement en situation de travail. Elle est idéale pour l'insertion professionnelle, la montée en compétences et la reconversion. Tout salarié ou demandeur d'emploi peut la suivre. Cette approche pédagogique favorise l'apprentissage par la pratique et l'accompagnement personnalisé.

L'atelier VR immersif utilise la réalité virtuelle pour permettre aux participants de vivre l'expérience du handicap de manière respectueuse et éducative. Cette expérience immersive favorise l'empathie, la compréhension et la sensibilisation. Une session dure 60 minutes au total. C'est un outil puissant pour transformer les mentalités et créer une prise de conscience profonde.

Nos formations sont proposées en partenariat avec des organismes certifiés Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos prestations. Vous pouvez financer vos formations via votre OPCO (Opérateur de Compétences), Pôle Emploi, votre Région ou en autofinancement.

Nos formations sont accessibles à tous les professionnels des entreprises, collectivités et associations. Aucun prérequis n'est nécessaire. Nous accueillons les personnes en situation de handicap et mettons en place les aménagements nécessaires.

Les formations peuvent être financées par : votre OPCO (Opérateur de Compétences), Pôle Emploi, votre employeur, ou en autofinancement. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives.

Nous proposons des formations en présentiel à Lyon et en région Rhône-Alpes. Nous étudions également les possibilités de formations hybrides ou en ligne selon vos besoins. Contactez-nous pour discuter des options.

L'inclusion en entreprise apporte des bénéfices concrets : amélioration de la performance, augmentation de l'engagement des équipes, réduction du turnover, innovation accrue, et amélioration de l'image de marque. De plus, c'est une obligation légale en France (loi Handicap 2005). Une organisation inclusive attire et retient les meilleurs talents.

La RQTH est un statut administratif qui reconnaît officiellement le handicap d'une personne. Elle ouvre l'accès à des droits et aides spécifiques : aménagements de poste, formations adaptées, accompagnement par des services spécialisés. La RQTH est confidentielle et demandée volontairement auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

L'accessibilité repose sur 4 piliers : physique (rampes, ascenseurs, toilettes adaptées), numérique (sites web accessibles, documents en formats alternatifs), organisationnelle (horaires flexibles, télétravail) et culturelle (sensibilisation, bienveillance). Chaque pilier est important pour créer un environnement vraiment inclusif.

Un aidant en entreprise est un salarié qui s'occupe d'un proche en situation de handicap, de dépendance ou de maladie chronique. Cela peut être un enfant, un parent, un conjoint. Beaucoup de salariés sont aidants sans l'avouer, ce qui peut impacter leur bien-être et leur productivité. Nous les accompagnons pour mieux concilier ces deux responsabilités.

Oui, c'est notre spécialité. Nous vous accompagnons dans la conception et la mise en œuvre d'une politique d'inclusion adaptée à votre structure, en impliquant tous les acteurs et en mesurant les résultats.

La durée varie selon vos besoins : un audit peut prendre 2-4 semaines, un accompagnement stratégique 3-6 mois, et un suivi continu peut s'étendre sur plusieurs années. Nous proposons des engagements flexibles adaptés à votre calendrier et vos objectifs.

Les tarifs varient selon le type de service, la taille de votre organisation et la durée de l'accompagnement. Nous proposons des devis personnalisés après un premier échange gratuit. De nombreux financements sont possibles (OPCO, Région, AGEFIPH, etc.). Contactez-nous pour discuter de votre budget et des solutions adaptées.

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Nous discutons de votre contexte, vos défis, vos objectifs et vos ressources. Cet échange nous permet de comprendre vos besoins et de proposer une solution adaptée. Vous pouvez réserver un rendez-vous directement via notre page Contact ou nous appeler au 04 22 91 61 95.

Oui, nous collaborons régulièrement avec d'autres experts (ergonomes, psychologues, spécialistes en accessibilité numérique, etc.) pour offrir une approche holistique. Nous coordonnons les interventions pour assurer une cohérence et une efficacité maximales.

Les délais dépendent de la prestation : un audit peut prendre 2-6 semaines, un accompagnement stratégique 3-6 mois. Nous adaptons nos délais à votre calendrier et vos contraintes.

DNA Conseil et Formations est fondée par Cédric Barbiero, expert en inclusion depuis 2016. Nous combinons expertise professionnelle, engagement personnel et approche innovante. Plus de 150 entreprises nous font confiance.

Absolument. Toutes nos formations sont accessibles : salles accessibles en fauteuil roulant, documents en gros caractères ou adaptés en FALC (Facile À Lire et Comprendre), interprétes LSF, sous-titres pour les vidéos, pauses régulières, etc. Nous adaptons nos modalités selon vos besoins. Signalez-nous vos besoins d'accessibilité lors de votre inscription.

Oui, nous proposons des formations en présentiel, distanciel ou en format hybride selon vos préférences. Les formations à distance offrent une flexibilité accrue et peuvent être plus accessibles pour certaines personnes. Nous utilisons des outils collaboratifs performants et accessibles.

Nous nous engageons à rendre notre site web accessible à tous. Si vous rencontrez des difficultés, nous vous invitons à nous contacter via notre page Contact ou à appeler le 04 22 91 61 95. Vous pouvez également consulter notre Déclaration d'Accessibilité pour plus d'informations sur nos efforts d'accessibilité.

Oui, nous intervenons principalement en région Auvergne-Rhône-Alpes, notamment à Lyon et ses environs. Pour les interventions hors région, nous étudions les possibilités au cas par cas.

Absolument. Toutes nos prestations peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques. Nous vous écoutons pour concevoir une solution qui correspond à votre contexte et vos enjeux.