Coaching managers inclusif à Lyon
Accompagnez vos managers dans le développement d'un leadership authentiquement inclusif. Nos programmes de coaching les aident à déconstruire les stéréotypes, adapter leur management et créer un environnement où chaque collaborateur peut donner le meilleur de lui-même.
Coaching individuel, d'équipe ou ateliers de co-développement : nous adaptons le format à vos besoins et à votre culture d'entreprise.
6 compétences clés du manager inclusif
Notre programme de coaching développe les compétences essentielles pour un management véritablement inclusif et performant.
Déconstruire les stéréotypes
Identifier et dépasser les biais inconscients liés au handicap. Comprendre les différents types de handicap (80% sont invisibles) et adapter sa posture managériale.
Communication inclusive
Maîtriser les techniques de communication adaptée : vocabulaire approprié, écoute active, reformulation. Savoir aborder le sujet du handicap avec tact et bienveillance.
Management adapté
Adapter son style de management aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Fixer des objectifs réalistes, aménager les conditions de travail, accompagner le retour après un arrêt long.
Prévention et bien-être
Détecter les signaux faibles de mal-être, prévenir les situations de discrimination, créer un environnement psychologiquement sûr pour tous les membres de l'équipe.
Cadre légal et obligations
Connaître les obligations de l'employeur en matière de handicap : OETH, aménagements raisonnables, non-discrimination, secret médical, rôle du référent handicap.
Leadership inclusif
Développer un leadership qui valorise la diversité comme levier de performance. Créer une culture d'équipe où chacun peut contribuer pleinement, quelles que soient ses différences.
Nos formats d'accompagnement
Coaching individuel
6 à 10 séances de 1h30Accompagnement personnalisé d'un manager confronté à une situation spécifique : intégration d'un collaborateur handicapé, gestion d'un retour après maladie, conflit lié à des aménagements.
Pour : Managers en prise de poste ou confrontés à une situation complexe
Coaching d'équipe
3 à 5 séances de 3hTravail collectif avec une équipe managériale pour développer une culture inclusive partagée. Exercices pratiques, mises en situation, co-construction de bonnes pratiques.
Pour : Comités de direction, équipes RH, managers de proximité
Ateliers de co-développement
Sessions mensuelles de 2hGroupes de pairs (6-8 managers) qui partagent leurs expériences et trouvent ensemble des solutions aux défis de l'inclusion. Apprentissage par l'intelligence collective.
Pour : Managers souhaitant progresser ensemble sur la durée
Témoignages
"Le coaching m'a permis de comprendre que le handicap de mon collaborateur n'était pas un frein mais une richesse pour l'équipe. J'ai appris à adapter mon management sans surprotéger."
"Grâce aux ateliers de co-développement, j'ai pu partager mes doutes avec d'autres managers et trouver des solutions concrètes. Je me sens beaucoup plus à l'aise pour aborder le sujet du handicap."
Services complémentaires
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Contactez-nous pour définir ensemble le programme de coaching adapté à vos enjeux. Intervention à Lyon, en Rhône-Alpes et dans toute la France.
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