Retour à l'Emploi après un Arrêt Longue Durée : Guide d'Accompagnement

Un enjeu majeur

• 50% des salariés en arrêt longue durée ne reprennent pas leur poste initial
• 30% quittent l'entreprise dans l'année suivant leur retour
• 1 salarié sur 3 en arrêt longue durée développe un handicap reconnu

Le cadre légal

La visite de pré-reprise

Organisée pendant l'arrêt pour anticiper les aménagements nécessaires.

La visite de reprise

Obligatoire après un arrêt de plus de 60 jours, dans les 8 jours suivant la reprise.

Le rendez-vous de liaison

Nouveau dispositif (loi Santé au Travail 2022) pour maintenir le lien pendant l'arrêt.

L'essai encadré

Permet de tester sa capacité à reprendre tout en percevant les indemnités journalières.

Les 5 phases d'un retour réussi

Phase 1 : Maintenir le lien pendant l'arrêt

Rendez-vous de liaison, nouvelles de l'entreprise, respect du droit à la déconnexion.

Phase 2 : Préparer le retour en amont

Visite de pré-reprise, identification des aménagements, préparation de l'équipe.

Phase 3 : Accueillir le jour J

Entretien de retour, présentation des changements, planning allégé.

Phase 4 : Accompagner la reprise progressive

Temps partiel thérapeutique, charge adaptée, points réguliers, soutien psychologique.

Phase 5 : Consolider sur la durée

Évaluation régulière, ajustement des aménagements, dialogue avec le médecin du travail.

Les aménagements possibles

Organisationnels

Temps partiel thérapeutique, horaires flexibles, télétravail, réduction des objectifs.

Techniques

Siège ergonomique, écran adapté, logiciels spécifiques, équipements de protection.

Humains

Tutorat, coaching, formation de remise à niveau, médiation.

Les aides financières

• Agefiph : aide à l'adaptation du poste, aide au maintien
• FIPHFP : aides pour la fonction publique
• CPAM : temps partiel thérapeutique, essai encadré
• Cap Emploi : accompagnement et conseil

Les erreurs à éviter

1. Ignorer la situation
2. Surprotéger
3. Précipiter le retour à la normale
4. Isoler le salarié
5. Stigmatiser

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