Qu'est-ce que le management inclusif ?

Le management inclusif est une approche de gestion qui valorise la diversité et crée un environnement où chaque collaborateur peut s'épanouir et contribuer pleinement, quelles que soient ses différences (handicap, origine, genre, âge, etc.).

Pourquoi former ses managers à l'inclusion ?

Former ses managers à l'inclusion permet d'améliorer l'engagement des équipes, de réduire le turnover, d'attirer les talents et de respecter les obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées (OETH).

Qu'est-ce qu'un salarié aidant ?

Un salarié aidant est un collaborateur qui accompagne régulièrement un proche (parent, enfant, conjoint) en situation de dépendance due à l'âge, la maladie ou le handicap. En France, 11 millions de personnes sont aidantes, dont une majorité en emploi.

DNA Conseil et Formations intervient-il dans toute la France ?

Oui, DNA Conseil et Formations intervient dans toute la France, en présentiel ou en distanciel. Basé à Lyon (Oullins), nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et tous secteurs.

OETH : Guide Complet de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés en 2026

Qu'est-ce que l'OETH ?

L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est un dispositif légal inscrit dans le Code du travail qui impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés d'employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de son effectif total. Cette obligation, renforcée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, constitue un pilier fondamental de la politique d'inclusion en France.

Les chiffres clés de l'OETH en 2026

12 millions de personnes vivent avec un handicap en France
1 million de personnes handicapées sont en emploi
500 000 demandeurs d'emploi sont en situation de handicap
Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale

Comment calculer votre taux d'emploi ?

Taux d'emploi = (Nombre de bénéficiaires OETH / Effectif d'assujettissement) x 100

Les bénéficiaires de l'OETH incluent :

Les titulaires d'une RQTH
Les titulaires d'une pension d'invalidité
Les titulaires d'une carte mobilité inclusion mention invalidité
Les bénéficiaires de l'AAH
Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles

Les solutions pour atteindre vos objectifs OETH

1. Recrutement direct

Le recrutement de personnes en situation de handicap reste la voie privilégiée. DNA Conseil et Formations vous accompagne dans la rédaction d'offres d'emploi inclusives, la sensibilisation des équipes de recrutement et l'adaptation des processus d'entretien.

2. Maintien dans l'emploi

Accompagner les collaborateurs qui déclarent un handicap ou dont la situation évolue est essentiel : aménagement des postes de travail, accompagnement au retour après un arrêt longue durée, suivi régulier avec le médecin du travail.

3. Sous-traitance au secteur protégé et adapté

Faire appel aux ESAT et aux Entreprises Adaptées permet de valoriser votre engagement.

4. Accueil de stagiaires handicapés

L'accueil de stagiaires en situation de handicap contribue à votre taux d'emploi.

La contribution financière en cas de non-respect

Si votre taux d'emploi est inférieur à 6%, vous devez verser une contribution annuelle à l'Agefiph :

20 à 249 salariés : 400 x SMIC horaire par bénéficiaire manquant
250 à 749 salariés : 500 x SMIC horaire par bénéficiaire manquant
750 salariés et plus : 600 x SMIC horaire par bénéficiaire manquant

Une surcontribution s'applique aux entreprises n'ayant employé aucun bénéficiaire pendant plus de 3 ans.

Comment DNA Conseil et Formations vous accompagne

Diagnostic OETH : Analyse de votre situation actuelle
Plan d'action personnalisé : Stratégie sur mesure
Référent handicap externalisé : Un expert dédié
Formations : Sensibilisation des managers et des équipes

Besoin d'un accompagnement pour optimiser votre OETH ? Contactez DNA Conseil et Formations [blocked] pour un diagnostic gratuit.