Qu'est-ce que le management inclusif ?

Le management inclusif est une approche de gestion qui valorise la diversité et crée un environnement où chaque collaborateur peut s'épanouir et contribuer pleinement, quelles que soient ses différences (handicap, origine, genre, âge, etc.).

Pourquoi former ses managers à l'inclusion ?

Former ses managers à l'inclusion permet d'améliorer l'engagement des équipes, de réduire le turnover, d'attirer les talents et de respecter les obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées (OETH).

Qu'est-ce qu'un salarié aidant ?

Un salarié aidant est un collaborateur qui accompagne régulièrement un proche (parent, enfant, conjoint) en situation de dépendance due à l'âge, la maladie ou le handicap. En France, 11 millions de personnes sont aidantes, dont une majorité en emploi.

DNA Conseil et Formations intervient-il dans toute la France ?

Oui, DNA Conseil et Formations intervient dans toute la France, en présentiel ou en distanciel. Basé à Lyon (Oullins), nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et tous secteurs.

Handicap Invisible en Entreprise : Comprendre, Sensibiliser et Accompagner

Le handicap invisible : une réalité méconnue

Quand on pense au handicap, on imagine souvent un fauteuil roulant. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles. Le handicap invisible regroupe l'ensemble des situations qui ne se voient pas mais qui impactent significativement la vie quotidienne et professionnelle.

Les différentes formes de handicap invisible

Les maladies chroniques

Diabète, cancer, sclérose en plaques, maladies inflammatoires (Crohn, polyarthrite), endométriose.

Les troubles psychiques

Dépression, troubles anxieux, troubles bipolaires, syndrome de stress post-traumatique.

Les troubles cognitifs et neurodéveloppementaux

Troubles DYS (dyslexie, dyspraxie), TDAH, troubles du spectre autistique.

Les handicaps sensoriels partiels

Malvoyance, malentendance, acouphènes.

Les défis au travail

La double peine

Gérer son handicap tout en faisant face à l'incompréhension de l'entourage professionnel.

Le dilemme de la révélation

Faut-il parler de son handicap au travail ? Peur de la stigmatisation vs besoin de reconnaissance.

La fatigue invisible

Le symptôme le plus partagé, souvent incompris car il ne se voit pas.

Comment sensibiliser vos équipes ?

Campagnes de sensibilisation (SEEPH, ateliers, témoignages, VR)
Former les managers (signaux d'alerte, bienveillance, confidentialité)
Adapter l'environnement (espaces calmes, éclairage, flexibilité, outils adaptés)
Créer une culture d'inclusion (référent handicap, communication régulière)

Les aménagements possibles

Type de handicap	Aménagements
Maladies chroniques	Télétravail, horaires flexibles, pauses adaptées
Troubles psychiques	Espace calme, charge adaptée, suivi régulier
Troubles DYS	Logiciels adaptés, temps supplémentaire
TDAH	Bureau isolé, to-do lists, pauses fréquentes

Vous souhaitez sensibiliser vos équipes ? Contactez DNA Conseil et Formations [blocked].