Qu'est-ce que le management inclusif ?

Le management inclusif est une approche de gestion qui valorise la diversité et crée un environnement où chaque collaborateur peut s'épanouir et contribuer pleinement, quelles que soient ses différences (handicap, origine, genre, âge, etc.).

Pourquoi former ses managers à l'inclusion ?

Former ses managers à l'inclusion permet d'améliorer l'engagement des équipes, de réduire le turnover, d'attirer les talents et de respecter les obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées (OETH).

Qu'est-ce qu'un salarié aidant ?

Un salarié aidant est un collaborateur qui accompagne régulièrement un proche (parent, enfant, conjoint) en situation de dépendance due à l'âge, la maladie ou le handicap. En France, 11 millions de personnes sont aidantes, dont une majorité en emploi.

DNA Conseil et Formations intervient-il dans toute la France ?

Oui, DNA Conseil et Formations intervient dans toute la France, en présentiel ou en distanciel. Basé à Lyon (Oullins), nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et tous secteurs.

Biais Inconscients dans le Recrutement : Comment les Identifier et les Dépasser

Qu'est-ce qu'un biais inconscient ?

Un biais inconscient est un raccourci mental automatique qui influence nos jugements sans que nous en ayons conscience. Dans le recrutement, ces biais peuvent conduire à discriminer involontairement des candidats compétents.

Les principaux biais

Biais de similarité - Préférer les personnes qui nous ressemblent
Effet de halo - Une caractéristique positive influence la perception globale
Biais de confirmation - Chercher les informations qui confirment notre première impression
Biais d'ancrage - La première information reçue influence toute l'évaluation
Stéréotype de genre - Compétences associées inconsciemment à un genre
Biais lié au handicap - Handicap associé à l'incompétence
Biais d'âge - Seniors perçus comme moins adaptables

L'impact sur la diversité

CV avec nom étranger : 25% de chances en moins
Femmes pour poste de direction : 30% moins susceptibles
Candidat handicap visible : 3 fois moins de chances
Candidats 55+ : 4 fois moins de réponses positives

10 stratégies pour un recrutement inclusif

Anonymiser les CV
Structurer les entretiens avec grille standardisée
Diversifier les canaux de sourcing
Rédiger des offres inclusives
Former les recruteurs aux biais
Constituer des jurys diversifiés
Utiliser des mises en situation
Définir des objectifs de diversité
Analyser les données de recrutement
Mettre en place un processus de feedback

Vous souhaitez rendre votre recrutement plus inclusif ? Contactez DNA Conseil et Formations [blocked].