Conseil & politique handicap
Diagnostic, feuille de route, référent handicap externalisé, DUERP inclusif. Vous savez où vous allez — et avec quoi le financer.
Voir l'offre conseilHandicap · Aidants · Inclusion — Lyon & France entière
Votre politique handicap mérite mieux qu'une semaine par an.
L'expertise du consultant. Le vécu de l'aidant.
DNA Conseil et Formations accompagne entreprises et collectivités sur le handicap, les aidants et le management inclusif : diagnostic, formation, sensibilisation et pilotage dans la durée.
+1000 personnes sensibilisées · 5,0 ★ sur Google (54 avis) · Formations portées par un organisme certifié Qualiopi
02 — Ils en parlent mieux que nous
5,0 sur Google. Et de vraies raisons derrière.
5,0
Note de 5 étoiles sur 5.
54 avis publics et vérifiables
Aucun témoignage rédigé pour nous : uniquement les avis que les participants laissent, librement, sur notre fiche Google.
Voir les 54 avis sur GoogleLes avis animés sont disponibles en liste dans la version accessible du site, ou directement sur notre fiche Google.
03 — Des actes, pas des intentions
DNA en quelques repères.
+1000
personnes sensibilisées
10+
années d'expérience de l'inclusion, sur le terrain
5,0 ★
sur Google — 54 avis publics et vérifiables
50+
entreprises et collectivités accompagnées
Ils nous font confiance
Entreprises, collectivités, écoles et réseaux engagés.
04 — Ce que nous entendons chaque semaine
Vous reconnaissez-vous ?
Nous payons la contribution Agefiph, mais nous n'avons pas encore de vraie politique handicap.
Nos managers n'osent pas aborder le sujet, par peur de mal faire.
Chaque année, une action pendant la SEEPH. Puis onze mois de silence.
Des salariés aidants s'épuisent sans que personne ne le voie.
Ces situations, nous les rencontrons chaque semaine. Et elles se transforment.
La porte d'entrée · Offre signature
Radiographie 360°
Une radiographie complète de votre situation handicap : vos obligations OETH, vos pratiques réelles, les ressentis du terrain — et une feuille de route priorisée, chiffrée et finançable. C'est par là que tout commence.
- État des lieux complet : conformité, pratiques RH, culture managériale
- Entretiens direction, RH, managers et équipes
- Feuille de route priorisée avec les financements mobilisables
- Restitution en comité de direction — sans jargon
Vous ne savez pas par où commencer ?
C'est exactement à ça que sert la Radiographie 360°.
Durée calibrée selon votre terrain · Sur site et à distance · Restitution incluse
05 — La méthode DNA
Une méthode simple. Une exigence : que ça dure.
Diagnostiquer
Nous partons de votre réalité : entretiens, chiffres, obligations, culture. Pas de solution toute faite.
Nourrir
Formations, ateliers, sensibilisation — y compris en réalité virtuelle. Vos équipes pratiquent et progressent.
Ancrer
Indicateurs, suivi, relais internes : ce qui a été appris devient ce qui se fait.
06 — Après la Radiographie 360°
Quatre façons de continuer ensemble.
Formations & sensibilisation
Management inclusif, handicaps invisibles, rôle de référent. Et des ateliers immersifs, jusqu'à la réalité virtuelle.
Voir les formations
Aidants en entreprise
Près d'un salarié sur six est aidant — un sur quatre d'ici 2030 (Observatoire OCIRP-Viavoice, 2023). Repérer, soutenir, outiller : un enjeu RH majeur que nous connaissons de l'intérieur.
Découvrir l'offre aidants
Collectivités
Obligations FIPHFP, inclusion des agents, accessibilité des services : une expertise dédiée au secteur public local.
Voir l'offre collectivités07 — Ce que vous vivez concrètement
De la première écoute aux progrès mesurés.
Écoute
Votre contexte, vos contraintes, vos échéances. On commence par vous.
Diagnostic
État des lieux honnête : obligations, pratiques, ressentis du terrain.
Sur mesure
Un dispositif adapté à votre taille, votre secteur, votre culture.
Pratique
Ateliers actifs, cas réels, mises en situation. Personne ne subit un exposé.
Suivi
Indicateurs, points d'étape, ajustements. Les effets se mesurent.
08 — À propos
Derrière DNA, un engagement qui ne date pas d'hier.
DNA Conseil et Formations a été fondé dans la foulée de DNA association par Cédric Barbiero, à la suite de la pandémie de COVID. Formateur et consultant, il est engagé depuis plus de vingt ans dans les secteurs privé et public. Le handicap, il ne l'a pas découvert dans un rapport : il le vit, comme père, chaque jour.
« C'est cette double connaissance — terrain professionnel et expérience personnelle — qui fait la justesse de nos interventions. »
09 — La bibliothèque
Comprendre avant d'agir.
Handicap en entreprise : le contexte et la législation
OETH, DOETH, contribution Agefiph : ce que dit la loi, mis à jour et expliqué simplement.
Lire le guideFinancer vos actions : Agefiph, FIPHFP, OPCO
Les aides mobilisables selon votre situation — et comment nous vous aidons à monter le dossier.
Voir les financementsPréparer la SEEPH sans la réduire à une case cochée
Un plan d'action réaliste pour faire de la semaine de novembre un point de départ.
Télécharger le guide (PDF)
La ressource phare
Les handicaps invisibles et les aidants dans le monde professionnel.
Chiffres clés, enjeux et solutions concrètes pour une meilleure inclusion en entreprise. Près de 80 % des handicaps sont invisibles (chiffre Agefiph) : apprenez à les reconnaître et à accompagner vos collaborateurs.
Téléchargement conforme RGPD : aucune donnée exigée au-delà du nécessaire.
Parlons de votre enjeu d'inclusion.
Un premier échange de trente minutes, sans engagement et sans jargon. Vous repartez avec un regard clair sur votre situation — quoi qu'il arrive ensuite.
Réponse sous 48 heuresSans démarchageVos données restent chez nous