Parler de votre enjeu

Nos aides pour votre entreprise

DNA peut vous aider de plusieurs façons.
Voici la liste.

  • Le diagnostic.
    Nous regardons comment va votre entreprise.
    Nous disons ce qui va bien et ce qui va moins bien.
    Ce diagnostic s'appelle la Radiographie 360.
  • La politique handicap.
    Nous vous aidons à écrire un plan d'actions pour le handicap.
    Un plan d'actions est une liste de choses à faire, dans l'ordre.
  • Le référent handicap.
    Le référent handicap est la personne qui s'occupe du handicap dans l'entreprise.
    Si vous n'en avez pas, DNA peut faire ce travail pour vous.
  • Les salariés aidants.
    Nous aidons votre entreprise à soutenir les salariés qui s'occupent d'un proche.
  • Le coaching des chefs d'équipe.
    Nous entraînons les chefs d'équipe à bien parler du handicap.
    Sans peur et sans erreur.
  • Le DUERP.
    Le DUERP est un document obligatoire.
    Il liste les dangers au travail.
    Nous vous aidons à penser au handicap dans ce document.
  • Les mairies et les collectivités.
    Nous aidons aussi les services publics.

Vous voulez en parler ?

📞 Nous appeler ✉️ Nous écrire

Cette page est écrite en FALC : Facile à Lire et à Comprendre.
Des personnes concernées vont bientôt relire ces textes pour les valider.

Une politique handicap structurée, financée et qui tient dans la durée.

Diagnostic honnête, feuille de route réaliste, pilotage dans le temps : nous aidons dirigeants, DRH et collectivités à passer de l'obligation à l'action.

Étudier votre besoin Comprendre notre méthode

Mis à jour le 18 juillet 2026

Comment s'articule notre offre

Un point de départ unique. Puis du sur-mesure.

La porte d'entrée

Radiographie 360° — une photographie complète de votre situation handicap, dont la durée se calibre selon votre terrain. C'est le point de départ recommandé pour toute nouvelle collaboration. Réserver ma Radiographie 360°

Les expertises ciblées

Sept missions pour traiter ce que le diagnostic a révélé : politique handicap, référent externalisé, aidants, DUERP, coaching, audit d'accessibilité, collectivités — détaillées ci-dessous.

Le sur-mesure dans la durée

Accompagnement au long cours, formations et sensibilisations (jusqu'à la réalité virtuelle), suivi d'indicateurs : ce qui a été décidé devient ce qui se fait. Voir les formations

Niveau 2 — Les expertises ciblées

Sept réponses à des situations réelles.

Comité restreint : un consultant présente une feuille de route annotée à deux décideurs

Politique handicap & diagnostic

Vous payez la contribution Agefiph sans stratégie derrière ? Nous établissons un état des lieux complet (obligations OETH, pratiques, culture, ressentis) puis une feuille de route priorisée, avec les financements associés.

Dirigeants & DRHDiagnostic : 4 à 8 semainesLivrable : feuille de route

Étudier votre besoin
Suivi des situations individuelles : mains au-dessus d'un tableau de bord annoté

Référent handicap externalisé

L'expertise d'un référent handicap sans créer le poste : permanences, suivi des situations individuelles, lien avec la médecine du travail et les financeurs, animation de votre politique au quotidien.

PME, ETI & collectivitésForfait mensuelSur site & à distance

Organiser un premier échange
Échange confidentiel : une salariée aidante se confie à une professionnelle RH attentive

Aidants en entreprise

Près d'un salarié sur six est aidant, un sur quatre d'ici 2030 (Observatoire OCIRP-Viavoice, 2023) — souvent en silence. Nous vous aidons à repérer, soutenir et outiller ces collaborateurs : sensibilisation des managers, dispositifs RH, permanences d'écoute.

RH & managersAteliers & conseilEnjeu QVCT majeur

Parler de votre enjeu
Évaluation des risques sur le terrain : un consultant avec tablette et un responsable sécurité observent un poste de travail

DUERP inclusif

Votre document unique intègre-t-il les situations de handicap ? Nous croisons prévention des risques et inclusion pour un DUERP conforme et réellement utile au terrain.

Dirigeants, HSE, RHMission courteObligation légale

Vérifier votre conformité
Séance de coaching : un manager et un consultant en conversation dans un coin calme et lumineux

Coaching des managers

Des sessions personnalisées pour développer un leadership inclusif : aborder une situation individuelle, préparer un entretien de retour, manager une équipe diverse sans peur de mal faire.

Managers & dirigeantsSessions individuellesSur site & à distance

Organiser un premier échange
Audit d'accessibilité : un consultant vérifie la main courante d'une rampe d'accès, mètre en main

Audit d'accessibilité

Locaux, parcours d'accueil, services et supports numériques : un état des lieux concret de l'accessibilité de votre organisation, avec des recommandations priorisées et finançables. Réalisé à Lyon et dans toute la région.

Entreprises & ERPMission courteLivrable priorisé

Étudier votre besoin
Réunion de travail en salle de mairie : élus et agents autour d'une table, un consultant explique

Collectivités

Obligations FIPHFP, inclusion des agents, accessibilité des services : une expertise dédiée au secteur public local, de la commune à la métropole.

Élus, DGS, DRHConseil & formationRéférences publiques

Être recontacté

Questions fréquentes

Avant de nous appeler, vous vous demandez peut-être…

Est-ce finançable ?

Dans la plupart des cas, oui : aides Agefiph (secteur privé), FIPHFP (secteur public), OPCO pour les formations, plan de développement des compétences. Nous vous aidons à monter le dossier — c'est inclus dans la mission.

Quelle est la durée type d'une mission ?

Un diagnostic : 4 à 8 semaines. Un accompagnement de structuration : 6 à 24 mois selon la taille. Un référent externalisé : forfait mensuel sans engagement long.

Travaillez-vous avec les petites structures ?

Oui. Les PME et petites collectivités sont au cœur de notre activité : les dispositifs sont dimensionnés à votre réalité, pas à celle d'un grand groupe.

Intervenez-vous en dehors de Lyon ?

Oui, dans toute la France, sur site et à distance. Notre base est à Oullins-Pierre-Bénite, dans la métropole de Lyon.

Et si on regardait votre situation ensemble ?

Trente minutes, sans engagement. Vous repartez avec un regard clair — quoi qu'il arrive ensuite.

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